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勞動法

第一部分命題規律與應試技巧

一、考題基本情況分析

題型所占分數
年份單項選擇題多項選擇題案例分析合計
1999年 2 2 0 4
1998年 0 2 9 11
1997年 1 1 0 2
1996年 0 1 0 1
1995年 2 3 0 5

二、考試重點分析
勞動法的考題重點分布在勞動合同及勞動者的權利(如休假等)、勞動爭議處理方面。

三、命題規律及答題技巧
勞動法的試題1997年前皆為客觀題，自1995年首考以來，又都是選擇題。對于此類題，考生
只能準確掌握法條，方能得分。其中勞動合同的內容已重復考過多次，希望考生多加注意。
1998年，令人吃驚目的是在試卷四考了一道勞動爭議案例分析題，這表明律考案例分析題(
包括類似案例分析題的不定項選擇題)已經不再局限于考傳統的合同法、擔保法、知識產權
法方面的知識，已經在向多樣化發展，這一新動向希望考生注意。

第二部分試題分類評析

一、單項選擇題
〔１９９9年試題〕(每題1分)
1.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂
傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的
勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
☆A
本題考有關解除合同的法律規定�！秳趧臃ā返�29條規定：“勞動者有下列情形之一的，
用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因
工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形�！庇纱丝芍�
應選A，而D是錯誤的。本題中乙是因工負傷，應由機械廠承擔責任，關于工傷的認定參見教
材�！秳趧臃ā返�30條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見
。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或
進提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助�！庇纱丝芍狢錯誤。
2.宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不
離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅
赴國外自費留學，答應科研所學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋
紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法
的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的?
A.宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C.宋紅應退出房屋，并支付違約金
D.宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
☆C
本題考提前解除勞動合同的后果。本題在《勞動法》中找不到法律依據。從合同的一般原
理看
，合同生效后當事人應依約履行，一方違約時依約應承擔責任是毫無疑問的。本案中宋紅違
約
應依合同約定支付違約金，這符合合同法理論。至于住房，分配住房屬福利分房，它是以勞
動者在用人單位工作，與用人單位簽訂勞動合同為前提的。當勞動合同提前解除后，對住房
的占有和使用已喪失了前提條件，因此退房也是應該的。因此筆者認為本題應選C。
〔１９９７年試題〕(每題1分)
3我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年
以上的，享受帶薪年休假?
A1年
B2年
C3年
D10年
☆A
本題考的是勞動者的休假制度�！秳趧臃ā返�45條規定：“國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定�！豹�
本題一是注意期限為一年；二是注意必須是“連續工作”，至于“連續”的含義，還有待國
務院的解釋�！秳趧臃ā泛茉瓌t，它尚需要許多配套法規為其注釋。
〔1995年〕(每題1分)
4乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂
了勞動合同，給甲公司造成了經濟損失，乙公司對此應承擔( )。
A行政責任B說服李某回甲公司工作的責任
C解除與李某簽訂的合同的責任
D連帶賠償責任
☆D
本題考的是用人單位招用未解除勞動合同的勞動者所應承擔的責任。
《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經
濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”

二、多項選擇題
〔1999年試題〕(每題1分)
1.張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業。下列有關張某失業保險的表述哪些是
正確的?
A.張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金
B.張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金
C.設張某1999年1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金
D.設張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取失業救濟金的權利
☆A D
本題考失業保險中失業救濟金的享有。本題選A、D，《勞動法》中無此法律依據，相關內
容請參見教材。社會保險問題正在改革之中，目前尚無新的法律、法規出臺，所適用的是
有關的政策規章。但社會保險問題關系到千家萬戶的切身利益，關系到社會的穩定，因此律
考給予關注是正常的，筆者認為以后的律考仍然會出這方面的題。
2.下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的?
A.外商獨資企業的職工適用《勞動法》
B.個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C.家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D.在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》
☆A B
本題考《勞動法》的適用范圍�！秳趧臃ā返�2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、
個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和
與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行�！庇纱吮绢}選AB。
〔1998年試題〕(每題1分)
3依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決?
A甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛
B乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛
C丙因單位未準其探親假而發生的糾紛
D丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發生的糾紛
☆A B
本題考《勞動爭議處理條例》所適用的勞動爭議的范圍。
《勞動爭議處理條例》第2條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間
的下列勞動爭議：
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
(三)因履行勞動合同發生的爭議；
(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議�！豹�
因而A、B為正確答案。D因雇主為個體工商戶而非企業而不適用該《條例》。
4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?
A職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰
C職工徐某因與他人同居而懷孕
D職工陳某被派往境外逾期未歸
☆A B C
本題考用人單位不得解除勞動合同的情形。
《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、
第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形�！豹�
因而A、C符合題意；B項，職工被公安機關給予行政處罰，用人單位不得解除勞動合同。只
有勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位才可以解除勞動合同。《勞動法》第25條規定：
“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失積，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的�！豹�
〔１９９７年〕(每題1分)
5１９９５年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公
司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中，哪些情形不符合勞動法的規定?
A勞動合同約定試用期為1年
B在試用期內，韋東不得通知甲公司解除勞動合同
C在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同
D韋東如被依法追究刑事責任甲公司可以解除勞動合同
☆A B
本題考有關勞動合同的法律規定。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月。
第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！豹�
第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的�！豹�
〔１９９６年〕(每題1分)
6某私營企業從社會招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原
因而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經理以
私營企業不應有工會為由未允。根據我國的相關法律，上述做法哪些是錯誤的?
Ａ招收3名15周歲的工人
Ｂ以性別原因拒絕招用4名女工
Ｃ辭退正在休產假的婦女
Ｄ以私營企業為由，不同意組建工會

☆A B C D
本題是將《勞動法》與《私營企業暫行條例》結合起來考�？嫉氖莿趧诱叩木蜆I權利和私
營企業工會問題。
《勞動法》
第15條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審
批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第13條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女
的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準�！豹�
第62條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”
第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條
的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形�！豹�
《私營企業暫行條例》第4條規定：“私營企業職工依法組織工會。職工的合法權益受國家
法律保護。”

〔１９９５年〕(每題1分)
7勞動法調整的對象包括( ) ( ) ( )。
Ａ因管理勞動力而發生的關系
Ｂ因執行社會保險而發生的關系
Ｃ因組織工會和工會活動而發生的關系
Ｄ因監督勞動法規的執行而發生的關系
☆A B C D
本題考的是《勞動法》的調整對象。
《勞動法》的調整對象是勞動關系，這種勞動關系包括很多內容，體現在《勞動法》各章、
各條，因此有人形象地稱勞動法為“第二憲法”。選項的內容見于《勞動法》第1章、第9章
、第11章。
對于一部法，不僅要了解法條的具體規定，更要提煉概括，對它有總體的認識。毫無疑問，
調整對象是十分基本的東西，新頒布的法尤其重要。(本題是1995年的考題，而《勞動法》
頒布于１９９４年)

8勞動者在( ) ( ) ( )情形下，依法享受社會保險待遇。
Ａ退休 Ｂ失業
Ｃ因工傷殘或者患職業病
Ｄ生育
☆A B C D
本題考的是社會保險問題。對于勞動者來說，社會保險問題非常重要。
《勞動法》第73條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付�！豹�
從法條上看，類似這樣的法條也易成為考選擇題出題的對象。
9《勞動法》規定：勞動者有( ) ( ) ( ) ( )情形之一的，用人單位可以解除合同。

Ａ被依法追究刑事責任的
Ｂ在試用期間被證明不符合錄用條件的
Ｃ嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
Ｄ嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

☆A B C D
毫無疑問，勞動合同的解除問題是勞動者乃至用人單位都關心的大事，律考也給予了特別
關注。對此，考生應有所警覺。本書“勞動法”多項選擇第5題(1997年試題)對此已有所評
析，那道題有許多內容與此題類似，考生可以參考。
三、案例分析
〔1998年〕
1國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；(2)
技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；(3)助理工程師孫某
因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；(4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙
、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。(本題9分)
現問：
(1)趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬于《企業勞動爭議處理條例》
所規定的勞動爭議?
(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是
什么關系?
(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?
☆(1)趙某、錢某、李某。
(2)四種。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企
業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事
人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(3)協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行；仲裁結束后，當事人對仲裁裁決不
服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內
不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；訴訟的效力則依《
民事訴訟法》，即一審裁判的上訴期屆滿而當事人未提起上訴時，一審裁判生效，當事人應
服從裁判。一方不履
行裁判，另一方可請求人民法院強制執行。當事人在上訴期內提起上訴的，則開始二審程序
，二審法院的裁判為終局裁判，當事人應該服從。對二審裁判仍不服的，當事人可以通過申
訴提起審判監督程序。
本題考勞動爭議的范圍、勞動爭議的解決方式及其效力。下面一一評析
(1)參見多項選擇題〔1998〕5。
(2)《勞動爭議處理條例》第6條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商
或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭
議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不
服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。”
(3)《勞動爭議處理條例》第11條規定：“調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自
愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當
事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！薄秳趧臃ā返�83條規定：“
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴
訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院
強制執行�！豹�

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