- 編號：65357
- 書名：我國對平等就業權的國家保護：以國際法為視角
- 作者：陸海娜著
- 出版社：法律
- 出版時間：2015年6月
- 入庫時間：2015-9-24
- 定價：40
圖書內容簡介
本書從國際人權法的角度探討一個傳統上被認為是勞動法領域的問題。平等就業權是每個人的基本權利。 很多國家的勞動法針對就業歧視進行了專門的立法，但是缺失了一個人權的視角 (a rights-based approach)，以至于這些反就業歧視的法規并不能真正消除歧視，促進實質性的就業平等。而我國更是需要能有效禁止就業歧視，促進就業平等的法律機制。本書全面梳理了現階段國際人權法在平等就業權方面的國際標準，并以此為參照考察我國對就業平等權的法律保護，并對我國就業市場上最常見的幾類歧視現象和相關司法實踐進行分析，并探討我國對平等就業權國家保護的未來與前景。
圖書目錄
引言
第一章平等就業權的國際法標準
一、平等就業權的國際法淵源
二、平等就業權的概念和內容
（一）就業歧視的概念
（二）歧視的分類
（三）歧視的理由（grounds of discrimination）
三、保障平等就業權的國家義務
（一）尊重的義務（obligation to respect）
（二）保護的義務（obligation to protect）
（三）實現的義務（obligation to fulfill）
第二章中國對平等就業權的立法保護
一、《憲法》的規定及其解釋
二、1994年《勞動法》和2007年《就業促進法》
三、針對特殊人群的立法
四、小結
第三章中國就業歧視現狀和司法實踐的分析
一、性別歧視
（一）女性就業歧視現狀概述
（二）女性受到就業歧視的原因
（三）就業性別歧視的救濟途徑
二、戶籍歧視
（一）戶籍制度改革及其對就業的影響
（二）我國農民工的就業現狀分析
（三）農民工面臨的與戶口有關的制度性歧視
三、殘障歧視
（一）中國的殘障人士就業現狀分析
（二）殘疾人就業的法律保護機制
四、年齡歧視
（一）招聘及解雇中的年齡偏好
（二）法定退休年齡
五、健康狀況
（一）中國立法及實踐
（二）乙型歧視
（三）艾滋歧視
六、國籍
（一）就業準入與工作條件
（二）勞動合同履行與就業許可的沖突
（三）我國的法定退休年齡對外國人就業的影響
（四）非法就業外國人的勞動權益
（五）外國就業者可能面臨的其他問題
（六）結語
七、其他歧視
結語
參考文獻
